因病辭職是否能有補(bǔ)償?

辭職如果是因?yàn)樯≡虻氖菦](méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因病辭職是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

什么是被迫辭職有哪些情況?

1、用人單位沒(méi)有按照合同上所簽訂的協(xié)議給勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)設(shè)施條件，或者沒(méi)有保護(hù)勞動(dòng)者的安全。在這樣的情況下迫使員工主動(dòng)離職，員工也可以獲得賠償金。

2、單位沒(méi)有按時(shí)按量發(fā)放員工應(yīng)得的工資，這樣的情況下主動(dòng)離職也可以獲得賠償金。

3、用人單位故意刁難勞動(dòng)者，比如通過(guò)增加勞動(dòng)量、減少獎(jiǎng)金等方式，這樣的話(huà)如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職那也是可以獲得賠償金的。

4、用人單位如果沒(méi)有按照法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而促使了員工主動(dòng)離職，那么員工也可以獲得賠償。

一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職、主動(dòng)離職是不會(huì)得到賠償金的。當(dāng)然還有另一種情況，就是員工是被迫辭職的，這樣的話(huà)是可以獲得賠償金的。