解雇員工賠償標準：

用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個月通知員工，而且無正當理由拒絕支付任何經(jīng)濟賠償?shù)膯挝唬@種行為屬于違法行為，需要按照上述支付標準雙倍支付賠償金

綜上所述，二者還是存在區(qū)別的，解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

屬于無故辭退：

【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

【2】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

【3】勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

【6】勞動者被依法追究刑事責任的;

【7】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

【8】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

【9】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

【10】用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

【11】用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

【12】企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

【13】其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。