德陽羅江區：“快時代”推出“慢服務” 加碼老年人幸福生活
來源：本站原創
時間：2023-07-03 16:00:07
(資料圖片)
為深化“放管服”改革，德陽市羅江區政務服務系統聚焦老年人等特殊群體辦理的高頻事項，推出多項暖心“慢服務”，讓老年群眾辦事“慢”得從容，獲得感、幸福感、安全感倍增。
錯峰辦理。通過電話預約、特殊時段延時服務等方式，引導老年人錯峰辦理業務，為老年人提供引導、答疑、受理和辦理全過程免叫號、免排隊的暖心服務。
幫辦代辦。配備“全能”導服員，建立幫辦代辦隊伍，推行幫辦代辦服務，落實好便利老年人辦事的現場引導、咨詢輔導、預約辦理等服務機制，確保老年人辦事“一站式”辦結。
上門辦理。對80歲以上的老年人以及行動不便人員，主動聯絡，優先提供政策咨詢、社保待遇資格認證、城鎮居民基本醫療保險政策宣傳等上門服務。
下一步，德陽市羅江區行政審批局將持續細化政務服務舉措、精簡辦事流程、提升服務品質，為老年人這個“慢人群”在信息化發展的“快時代”中的幸福生活“加碼”。
（肖紅英鐘正有）
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實踐中辭退有哪些分類？怎么才能解除勞動合同？
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用人單位咋樣可以解除勞動合同？企業辭退的原則有哪些？
用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造
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辭退有哪些相關問題？什么情況下裁減人員？
裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,
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為什么會開除？辭退的定義解釋有哪些內容？
開除的原因：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除
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裁減人員應當優先留用哪些人員？辭退的補償標準有哪些？
裁減人員應當優先留用人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,
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辭退解雇主要依據的法律是什么？辭退員工補償是基本工資還是實際收入？
辭退員工補償是基本工資還是實際收入：賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。(一)用人單位與勞動者解除勞動關系，
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解雇員工賠償標準是什么？什么是屬于無故辭退？
解雇員工賠償標準：用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個月通知員工，而且無正當理由拒絕支付任何經濟賠償的單位，這種行為屬于違法
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解雇和辭退二者的區別：1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取
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