實習期發(fā)生意外事故是工傷處理嗎?

分為三種情況認定：

1、在校生的實習是通過學校安排、推薦的。在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應(yīng)當為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應(yīng)的法律責任。

2、在校生的實習過程未經(jīng)學校安排或者推薦。實踐中，由于實習生的學習時間靈活，可以根據(jù)自己的安排進行實習;實習單位接收實習生也不需要學校的有關(guān)推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯(lián)系的，實習過程也沒有向?qū)W校老師或者有關(guān)部門報告。

3、參與實習的在校生是未成年人。在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應(yīng)與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。

實習期間發(fā)生意外誰擔責?

法律分析：

在目前沒有明確法律規(guī)定的情況下，學校和用人單位應(yīng)當對實習生承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對責任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責任，但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習生受傷的免責。在這一法律關(guān)系中，實習生與學校和用人單位三方同時發(fā)生了法律關(guān)系：學校作為學生的施教者、監(jiān)護人和實習活動的指揮安排者，應(yīng)當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風險，并且承擔相應(yīng)的法律責任。用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人、勞動工作的安排指揮著和某種程度勞動成果的獲得者，應(yīng)當為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應(yīng)的法律責任。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。