勞動關(guān)系大學(xué)專業(yè)：

勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個理論性和實用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動關(guān)系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關(guān)系專業(yè)在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)是一個成熟的學(xué)科，在中國則是一個剛剛興起的新興學(xué)科。

在國內(nèi)，開設(shè)勞動關(guān)系本科專業(yè)的只有中國勞動關(guān)系學(xué)院(2005年開設(shè))、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)(2006年開設(shè))、中國人民大學(xué)(2009年開設(shè))、中南財經(jīng)政法大學(xué)(2009年開設(shè))、山東工商學(xué)院(2009年開設(shè))、山東管理學(xué)院(2013年開設(shè))、廣東金融學(xué)院(2014年開設(shè))、西南政法大學(xué)(2014年開設(shè))、北京物資學(xué)院(2014年開設(shè))、浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院(2014年開設(shè))等10所高等院校。

勞動關(guān)系的分類：

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。