當員工被刑事拘留等措施時公司可以開除嗎?司法實踐中對刑事拘留方面有哪些法律規(guī)定?

不可以。

員工被刑事拘留、逮捕等刑事強制措施，不等于被依法追究刑事責任，用人單位以此為由解除勞動合同沒有法律依據(jù)，屬違法解除。

司法實踐中，單位以員工被刑事拘留為由辭退員工，產(chǎn)生勞動爭議的，員工要求單位支付違法解除賠償，會獲得仲裁和法院的支持。

在我國，取保候審、刑事拘留均屬于刑事強制措施中的一種，而不能直接等同于判刑。因此按照《勞動合同法》第三十九條之六的規(guī)定，此時用人單位并不能直接將該勞動者辭退。若在此種情況下開除了勞動者，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。