“致天下之治者在人才。”人才資源是第一資源，也是推進鄉(xiāng)村振興的根本動能，鄉(xiāng)村振興離不開人才的“加持”。近年來，勐臘縣瑤區(qū)鄉(xiāng)立足實際，在“引才”“育才”“用才”三個方面做足“文章”，為瑤區(qū)鄉(xiāng)村振興鉚勁蓄力。

下好“引才棋” 打通鄉(xiāng)村振興“源頭水”

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”如果把鄉(xiāng)村比作一口大井，那么人才就是井下的“泉眼”，是鄉(xiāng)村振興的源動力。推動鄉(xiāng)村振興，需要打通“源頭活水”，讓更多優(yōu)秀人才源源不斷地向農(nóng)村匯入。正所謂“梧高鳳必至，花香蝶自來。”打通人才這股鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”，良好的工作、生活條件是關(guān)鍵。

瑤區(qū)鄉(xiāng)從資金、土地、貸款、技術(shù)等方面，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才以全方位的政策支持，為他們創(chuàng)造最優(yōu)的成長、成才環(huán)境，讓人才看到鄉(xiāng)村的希望和事業(yè)的未來，從而真正打消人才返鄉(xiāng)顧慮，吸引更多優(yōu)秀人才流向鄉(xiāng)村。瑤區(qū)鄉(xiāng)從基層組織振興入手，著力發(fā)掘、引進、打造一批政治上靠得住、工作上有本事的高素質(zhì)少數(shù)民族干部人才隊伍，讓基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員干部的先鋒模范作用不斷得到彰顯，成為引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的“主心骨”。

下好“育才棋” 把握鄉(xiāng)村振興“主動權(quán)”

“十年樹木，百年樹人。”人才，既要靠向外引進，更要自主培養(yǎng)。要立足鄉(xiāng)村實際，通過讓鄉(xiāng)村有志青年進入村黨組織和村委會進行實踐鍛煉等方式，不斷培育新型農(nóng)民和得力干部，持續(xù)壯大鄉(xiāng)村自主人才后備隊伍。

針對基層人才“青黃不接”的局面，近年來，瑤區(qū)鄉(xiāng)通過派遣青年農(nóng)村干部和“致富帶頭人”外出學習考察、舉辦“三農(nóng)”知識講座、組織青年農(nóng)民進行專業(yè)技能培訓“回爐再造”等方式，積極培育一批有知識、有干勁，懂農(nóng)村、懂農(nóng)業(yè)的“土專家”和“田秀才”，讓更多“接地氣的鄉(xiāng)土人才脫穎而出，讓新型職業(yè)農(nóng)民成為助推鄉(xiāng)村振興的中堅力量。

此外，瑤區(qū)鄉(xiāng)還充分依托縣委黨校等學習資源，組織基層黨員干部深入開展思想政治學習和“三農(nóng)”知識學習，筑牢理想信念之基，增強黨性修養(yǎng)，提高服務群眾本領(lǐng)。

下好“用才棋” 按下鄉(xiāng)村振興“活力鍵”

“取士之方，必求其實;用人之術(shù)，當盡其材。”人才引進來、培育好，都不是最終目的，人盡其才才是根本。推進新時期的鄉(xiāng)村振興工作，鄉(xiāng)黨委、政府以愛才、惜才、敬才的胸襟，以“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”的境界，念好“人才經(jīng)”，搭起人才成長平臺，匹配合適崗位，讓人才進入基層和鄉(xiāng)村后，有事干、能干事、想干事、干成事。

2021年以來，瑤區(qū)鄉(xiāng)為深入貫徹落實西雙版納州委、州政府勐臘現(xiàn)場辦公會要求，融入普洱茶、天然橡膠、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和文旅康養(yǎng)“四大產(chǎn)業(yè)鏈”建設(shè)布局，精心打造農(nóng)業(yè)特色品牌。瑤區(qū)鄉(xiāng)充分發(fā)揮本土人才示范帶動作用，著力打好茶葉、橡膠、冬瓜豬、南藥、糧食、鄉(xiāng)村文化旅游等“六張牌”，鄉(xiāng)村振興取得積極成效。

“民族要復興，鄉(xiāng)村必振興。”瑤區(qū)鄉(xiāng)持續(xù)打通人才“梗阻”，讓鄉(xiāng)村之井涌出永不干涸的甘泉，煥發(fā)出全新的生命力，使鄉(xiāng)村振興事業(yè)蒸蒸日上。

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