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這個問題首先需要弄清楚的是公司是終止合同還是合同期內辭退？首先，說終止合同。終止合同是勞動合同到期，單位不準備續簽。在這種情形下。單位需要向員工支付經濟補償金。16年的工齡，需支付16個月的工資。工資標準按照離職前12個月的平均工資計算。其次，說辭退。如果合同期內，勞動者沒有任何過錯，單位就要解除與員工的勞動合同，這屬于違法辭退。在這種情形下，單位需要向員工支付賠償金。16年的工齡，需支付32個月的工資。賠償金為經濟補償金的2倍。工資標準也是按照離職前12個月的平均工資計算。綜上，要具體問題具體分析，不能簡單的理解終止。

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