近年來，富寧縣針對事業單位管理人員晉升空間窄、職業發展空間受限等情況，積極出臺吸引人才、留住人才政策，改變了過去人才難進和人才難留的狀況。富寧縣地處云南省東南邊陲、文山州東部，國境線長75公里，全縣在職事業單位人員7975人，其中民族干部4443人，占總人數的56%;鄉鎮艱苦地區少數民族干部2536人，占鄉鎮艱苦地區事業人員總數4683人的54%。

為留住這部分人才，該縣科學制定并出臺《富寧縣事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施方案》，成立了縣事業單位管理崗位等級晉升制度工作領導小組，確保全縣事業單位管理崗位職員等級晉升工作有效推進。

在此基礎上，該縣人社局注重發揮晉升機制的正向激勵作用，堅持優先考慮、優先晉升在基層、經濟發展一線、鄉村振興一線、疫情防控一線等重要領域、重要崗位人員。

晉升人選全部由單位或主管部門向組織人社部門報備，組織專人審查干部人事檔案，對資格條件嚴格把關，晉升前征求紀委意見，堅決防止“帶病晉升”。

同時，該縣采取實施鄉鎮工作崗位補貼、落實鄉村教師差別化補助政策、職稱晉升向鄉鎮干部傾斜等措施，今年前三季度鄉鎮補貼累計兌現20288人次，兌現金額1014萬元;兌現補助資金874萬余元，惠及鄉村少數民族教師1822人。

今年以來，該縣有219名事業管理人員晉升職員等級，219名事業管理人員月工資增加53849元，有效拓寬基層事業單位管理人員職業發展空間，調動了事業單位管理干部工作積極性、激勵了干部干事創業熱情。

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