挎著水壺、帶上干糧，47歲的護林員李永開一大早就出門了。李永開是元陽縣新街鎮(zhèn)勝村村委會勝村村民，曾被列為建檔立卡貧困戶。2017年被聘為生態(tài)護林員后，他每年能拿到8000元的護林工資，主要任務是在居住地周圍的2000余畝山林里巡山護林，加上種植草果、藥材的收入以及子女外出到廣東的務工收入，去年全家收入達到了2.3萬元。李永開說：“黨和政府把工作送到了家門口，讓我有了固定收入。作為生態(tài)護林員，我一定要好好干，守護好這片山林。”像李永開這樣被聘為生態(tài)護林員的群眾，紅河州現(xiàn)有1.2萬余名。為守護好綠水青山，全州自2016年以來從有勞動力的建檔立卡貧困人口中選聘生態(tài)護林員，通過參與生態(tài)環(huán)境保護和建設吃上了“生態(tài)飯”，切實享受到生態(tài)紅利。

截至目前，全州生態(tài)護林員崗位達12260個，按照每年人均不低于8000元、不高于1萬元的標準予以補助，年發(fā)放勞務報酬10088萬元，在帶動群眾就業(yè)增收和鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接方面發(fā)揮了“穩(wěn)定器”作用。

為做好生態(tài)管護員隊伍的建設管理，紅河州緊密結(jié)合脫貧地區(qū)生態(tài)護林員需求，多部門層層審核把關(guān)，精準選聘生態(tài)護林員，建立完善生態(tài)護林員名單臺賬和網(wǎng)絡信息管理系統(tǒng)，強化縣鄉(xiāng)兩級檔案管理，做到方案一年一編、脫貧戶一戶一人、人員一年一聘，實現(xiàn)管護勞務報酬與績效考核掛鉤、人員動態(tài)管理。

通過生態(tài)護林員自學、縣鄉(xiāng)集中培訓、省州級專題培訓會等方式，全州不斷調(diào)整優(yōu)化生態(tài)護林員隊伍，提升生態(tài)護林員基本技能，并由州級或縣市林草主管部門組成考核組，分季度和年度對生態(tài)護林員進行績效考核，作為年終績效補助發(fā)放依據(jù)，有效調(diào)動了生態(tài)管護員的工作積極性。

隨著生態(tài)護林員隊伍不斷壯大，紅河州境內(nèi)森林資源安全得到有力保障。全州12260名生態(tài)護林員管護184.5萬公頃森林，實現(xiàn)森林管護面積全覆蓋。森林草原火災、涉林案件大幅下降，已連續(xù)26年無重特大森林火災發(fā)生、涉林案件下降21%。

如今，生態(tài)護林員政策已成為紅河州在推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作中最閃亮的舉措，實現(xiàn)了生態(tài)保護、生態(tài)脫貧鞏固拓展、生態(tài)固邊、助力鄉(xiāng)村振興、民族團結(jié)等多重效應。

關(guān)鍵詞 生態(tài)紅利 紅河州生態(tài)護林員 勞務報酬 森林資源安全 森林管護 云南省紅河州