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為進一步做好昌樂縣人才工作，今年以來，昌樂縣堅持在“引、用、留”上下功夫，創新舉措，建立良好的人才管理機制，為全縣高質量發展提供了強有力的人才智力支撐。

推進企業與高校共建大學生創新創業實踐基地。

情感共鳴“引”人才。以鄉情為主線，將在外人才回引作為“招才引智”攻堅行動的重要內容，通過建立人才庫、選聘科技副職、發放感召信等方式，吸引大批在外人才回鄉發展。

搭建平臺“用”人才。圍繞更好激發人才效能，不斷探索產業平臺建設與人才作用發揮的結合點，結合高端裝備制造、新材料、特色農業等重點產業，依托佳誠數碼新材料產業園、魯茲中德產業園等核心園區，采取“產業+園區+項目+人才”模式，積極為人才作用發揮提供合作載體，形成了“以產業聚人才、以人才強產業”的深度合作模式。

組織大學生到企業開展企業行活動，強化專業對接，優化崗位選擇。

強化服務“留”人才。構建保障支持機制，優化制度供給，制定出臺昌樂人才政策“新十條”、《昌樂縣人才服務綠色通道實施辦法（試行）》，創新落實“柔性引才”“新業態人才”普惠性補貼，全面落實“人才安居”“人才貸”等扶持政策。加大人才包靠服務力度，嚴格落實產業專班包靠項目、領導干部聯系專家制度，對重大人才項目、高端專家人才實行“一對一”包靠聯系。

濰坊日報社全媒體記者：付生

通訊員：薛萌

編輯：付寧

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