“我今年6月要畢業了，聽說家門口開招聘會，專門來看看有沒有合適的崗位。”昨天，在浦東浦興路街道社區黨群服務中心舉辦的“2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季活動”上，家住浦興路街道荷一居委的大學生吳綺雯說。記者注意到，和過去社區招聘會主要面對“4050”人員不同，在當天的招聘會上，提供了不少針對年輕人需求的崗位。

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圖說：浦興路街道舉辦“2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季活動” 徐網林/攝（下同）

針對調研中發現的年輕人就業新需求，當天的活動上，浦東新區街鎮建設“家門口”就業服務示范站啟動、“大愛樂業”大學生社區創新創業實踐基地揭牌，在家門口打造“15分鐘就業服務圈”，為年輕人等提供量身定制的創業就業精準服務。

薪資未必是擇業首要標準

在本次招聘會上，33家招聘單位參加現場招聘面試，提供就業崗位近600個。吳綺雯身著牛仔服，帶著多份簡歷來到招聘會現場。她告訴記者，目前正就讀于安徽淮北師范大學四年級，“馬上要畢業了，想找份和專業對口的工作。”她告訴記者，“薪資并非我擇業的首要標準，希望能多學點東西，適應從校園到職場身份的轉變。”她也表示，希望能找到通勤單程在一小時內、有發展前景的工作。

小吳的想法在年輕人中頗有代表性。浦興路街道大愛樂業園負責人張麗告訴記者，過去社區就業的扶助對象主要是“4050”等就業困難群體，以“托底”為主。根據調研發現，受疫情等影響，這兩年社區失業、無業的年輕人有所增加，對崗位的需求也和過去有很大差異。如何聚焦青年就業能力提升、推動青年實現更加充分高質量就業，街道建立了一套全覆蓋、全方位、全過程的浦東青年就業服務新模式，即“青訓中心+就業見習”服務新模式。

咖啡就像生活的味道

“咖啡像是生活本身的味道，底子是苦的，久了就喝出香濃，回味起來或許還有一絲甘甜，我很喜歡目前咖啡師的工作。”“00后”的小王同學一邊嫻熟地制作咖啡，一邊靦腆地笑著。而就在去年，性格內向的他曾經和許多失業青年一樣，一度處在求職的迷茫和焦慮的困境中。浦興大愛樂業園的馬老師一次次和他溝通后，發現由于小王同學在校期間沒有接受過有針對性的就業指導，缺乏職業規劃，本身學歷不高又沒有一技之長，所以在就業市場顯得競爭力不足。

于是，大愛樂業園的老師邀請就業指導專家對小王開展職業規劃以及職業評估指導，并鼓勵他參與街道舉辦的招聘會，讓他不斷積累面試經驗；還通過不同企業人事的面試反饋，讓他了解入職所需的個人條件和技能需求。

在此期間，小王表示對咖啡師職業興趣濃厚，想學習咖啡拉花課程。于是，街道為他推薦了入駐在浦興大愛樂業園的凱達職業技能培訓學校，參加培訓后，小王順利通過了國際咖啡師的考核并取得了咖啡師的證書。樂業園的老師馬上給他推薦了3個與他培訓技能專業對口的工作崗位，最終他成功通過其中一家崗位的面試，經過實習期的考核后，轉正成為該公司的一名正式員工。

做好“家門口”就業服務

如何通過做好新時代“家門口”就業服務工作，讓更多的年輕人享受到“15分鐘就業服務圈”的福利？經過前期廣泛調查研究，近日，浦東新區人力資源和社會保障局決定，從2023年4月至12月，在全區街鎮1400多個村居委中，組織開展100個“家門口就業服務示范站”建設工作，著力推進“家門口”就業服務工作標準化、專業化、規范化、智能化建設。

浦東新區就業促進中心副主任陳浩介紹，此次浦東新區開展的“家門口”示范就業服務站建設工作，重點圍繞“組織建設”“就業服務”“創新舉措”3個方面內容展開。為此，浦東新區將成立建設工作評估小組，按照“家門口就業服務示范站”建設工作的評估標準，計劃于今年10月下旬開展評估活動。由街鎮推選，在全區村居委中建設100家浦東新區“家門口就業服務示范站”，并給予通報表揚。此項工作將被列為考核年度街鎮做好充分就業社區工作的一項重要內容。

作為全區“家門口”創就業服務的標桿街鎮之一，盡管轄區內企業等就業資源較少，但浦興路街道黨工委、辦事處積極籌措周邊區域就業資源，實現“無中生有”，把促進重點人群特別是應屆畢業生就業服務工作擺在民生工作的首要突出位置，確保求職者能夠及時有效享受到集創、就、培于一體的“一站式”高品質服務。浦興路街道相關負責人介紹，下一步還將針對網絡直播等年輕人喜歡的靈活就業形態，創造更多培訓和上崗的機會，讓他們在浦興“安居”并“樂業”著。

新民晚報記者 宋寧華

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