勞動仲裁和訴訟的區(qū)別有哪些?勞動爭議仲裁有什么特征?

1、性質(zhì)不同。

勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2、依據(jù)不同。

勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3、審限不同。

勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。

4、效力不同。

勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。

綜上所述，職工和企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，很多時候調(diào)解都是無效的，這樣就需要提請仲裁或者訴訟。這兩者都是解決糾紛矛盾的手段，仲裁是前置程序，必須通過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服，才能發(fā)起訴訟。勞動仲裁和訴訟的區(qū)別也很多，在時效、依據(jù)、效力等方面。