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“我有近20年的血液科科研診療經(jīng)驗，很愿意發(fā)揮自身優(yōu)勢做好血液科各類疾病的規(guī)范化診治教學(xué)，通過每周定期的前沿科研文獻(xiàn)帶教、多學(xué)科聯(lián)合會診等，把這些經(jīng)驗分享給徒弟，幫他們打通‘堵點’。”6月29日，在余杭區(qū)衛(wèi)生健康局舉行的學(xué)術(shù)攀登月啟動儀式上，“卓越醫(yī)師”培養(yǎng)計劃正式啟動。來自浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院的趙毅作為首批導(dǎo)師之一，對未來一年的“帶徒之旅”充滿信心。

此次“卓越醫(yī)師”培養(yǎng)計劃集結(jié)了來自省、市三甲醫(yī)院的25名“大咖”醫(yī)師。他們或在專業(yè)上取得突破性學(xué)術(shù)成果，或熟練掌握先進(jìn)臨床技術(shù)，或?qū)︶t(yī)療科研、醫(yī)院管理等有豐富經(jīng)驗。通過“一對二”結(jié)對的方式，他們與余杭區(qū)50名醫(yī)療青年骨干組成25對師徒。

導(dǎo)師聘任儀式

根據(jù)“卓越醫(yī)師”培養(yǎng)計劃，每位徒弟都將獲得一份個性化培養(yǎng)方案，對其在科研文章發(fā)表、臨床技術(shù)實踐、學(xué)術(shù)活動參與等方面提出量化要求。導(dǎo)師們將立足培養(yǎng)方案，定期開展臨床帶教、主題學(xué)術(shù)沙龍、疑難病例討論等，進(jìn)行“手把手”的診療、科研教學(xué)。

此外，“卓越醫(yī)師”培養(yǎng)計劃還將建立起全程跟蹤、淘汰更新機制，通過每季度舉辦擂臺賽的形式，檢驗每位徒弟的學(xué)科創(chuàng)建成果，保障培養(yǎng)方案嚴(yán)格落實。

“雖然‘導(dǎo)師帶徒’是個老話題，但和轄區(qū)外的名醫(yī)進(jìn)行大規(guī)模的師徒結(jié)對還是頭一回。”余杭區(qū)衛(wèi)生健康局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“我們將實施跟蹤、淘汰、更新的閉環(huán)管理和互動型跟師學(xué)習(xí)模式，實現(xiàn)以老帶新、以優(yōu)促新，助力余杭區(qū)醫(yī)務(wù)工作者在實踐學(xué)習(xí)中快速成長，加快轄區(qū)醫(yī)療學(xué)科建設(shè)發(fā)展，促進(jìn)轄區(qū)整體醫(yī)療技術(shù)水平提升。”

為醫(yī)療提質(zhì)夯實人才基礎(chǔ)，近年來，余杭區(qū)衛(wèi)生健康局不斷深化醫(yī)療人才隊伍建設(shè)，通過打造“學(xué)術(shù)攀登月”品牌，為轄區(qū)醫(yī)療工作者提供名醫(yī)大講堂、青年才俊專場論壇、手術(shù)示范帶教等活動，促進(jìn)醫(yī)療人才成長。未來，余杭區(qū)將依托“舒心就醫(yī)工程”516專項行動，在進(jìn)一步加強與省、市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源合作的基礎(chǔ)上，拓展研修培訓(xùn)平臺，完善導(dǎo)師幫帶機制，充分發(fā)揮名醫(yī)工作室、各級重點學(xué)科的示范帶頭作用，推進(jìn)轄區(qū)醫(yī)療人才精細(xì)化、專業(yè)化管理，為醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

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