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“我有近20年的血液科科研診療經驗，很愿意發揮自身優勢做好血液科各類疾病的規范化診治教學，通過每周定期的前沿科研文獻帶教、多學科聯合會診等，把這些經驗分享給徒弟，幫他們打通‘堵點’。”6月29日，在余杭區衛生健康局舉行的學術攀登月啟動儀式上，“卓越醫師”培養計劃正式啟動。來自浙江大學醫學院附屬第一醫院的趙毅作為首批導師之一，對未來一年的“帶徒之旅”充滿信心。

此次“卓越醫師”培養計劃集結了來自省、市三甲醫院的25名“大咖”醫師。他們或在專業上取得突破性學術成果，或熟練掌握先進臨床技術，或對醫療科研、醫院管理等有豐富經驗。通過“一對二”結對的方式，他們與余杭區50名醫療青年骨干組成25對師徒。

導師聘任儀式

根據“卓越醫師”培養計劃，每位徒弟都將獲得一份個性化培養方案，對其在科研文章發表、臨床技術實踐、學術活動參與等方面提出量化要求。導師們將立足培養方案，定期開展臨床帶教、主題學術沙龍、疑難病例討論等，進行“手把手”的診療、科研教學。

此外，“卓越醫師”培養計劃還將建立起全程跟蹤、淘汰更新機制，通過每季度舉辦擂臺賽的形式，檢驗每位徒弟的學科創建成果，保障培養方案嚴格落實。

“雖然‘導師帶徒’是個老話題，但和轄區外的名醫進行大規模的師徒結對還是頭一回。”余杭區衛生健康局相關負責人說，“我們將實施跟蹤、淘汰、更新的閉環管理和互動型跟師學習模式，實現以老帶新、以優促新，助力余杭區醫務工作者在實踐學習中快速成長，加快轄區醫療學科建設發展，促進轄區整體醫療技術水平提升。”

為醫療提質夯實人才基礎，近年來，余杭區衛生健康局不斷深化醫療人才隊伍建設，通過打造“學術攀登月”品牌，為轄區醫療工作者提供名醫大講堂、青年才俊專場論壇、手術示范帶教等活動，促進醫療人才成長。未來，余杭區將依托“舒心就醫工程”516專項行動，在進一步加強與省、市優質醫療資源合作的基礎上，拓展研修培訓平臺，完善導師幫帶機制，充分發揮名醫工作室、各級重點學科的示范帶頭作用，推進轄區醫療人才精細化、專業化管理，為醫療高質量發展提供人才保障。

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