最近，隨著項目用地征遷工作的完成，大田縣前坪鄉(xiāng)上地村新上任的黨支部委員林長泉對做好農(nóng)村工作更有信心了。

“如果沒‘師傅’帶，3畝項目用地征遷就沒有這么順利。”林長泉原先是某物流企業(yè)的負責人，去年，他回到村里“履新”，面對千頭萬緒的農(nóng)村工作，感到十分茫然。

在“師傅”村黨支部書記、村委會主任林佳山的幫助下，他很快進入了工作狀態(tài)：在推動上地村禽類屠宰冷鏈物流項目過程中，面對“老大難”的征地問題，他認真聽取了林佳山的意見建議，對涉及的農(nóng)戶逐一進行走訪，化解矛盾糾紛，順利完成了項目用地征遷工作;同時，林長泉充分發(fā)揮懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)勢，積極參與佳田農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司運營，2021年，佳田農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司營業(yè)額突破500萬元，實現(xiàn)村集體增收超過50萬元。

導師幫帶，是三明市實施“村干部素質提升計劃”的一個探索。2021年村級換屆以來，三明市圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，針對新一屆村“兩委”干部調整面近一半的實際情況，大力實施“村干部素質提升計劃”，全方位多角度提升村干部履職能力，著力鍛造一支堪當鄉(xiāng)村振興重任的“頭雁”隊伍。

結對幫帶，一任接著一任干

將樂縣古鏞鎮(zhèn)積善村盛產(chǎn)甘蔗，以蔗制糖的傳統(tǒng)工藝沿襲了上百年。如今，積善村的古法紅糖已成為當?shù)卮迕裨鍪罩赂蝗^產(chǎn)業(yè)。

如何推進紅糖制作標準化?如何打開新銷路?如何通過電商營銷創(chuàng)品牌?一系列問題讓新上任的積善村黨支部書記王永章有些無從下手。這時，離任支書陳水旺的“傳幫帶”，讓他吃了定心丸。

66歲的陳水旺曾任村黨支部書記27年時間。多年扎根基層，他探索出了一條符合本村發(fā)展的路子——通過工廠推動、合作社帶動，把古法制糖做成支柱產(chǎn)業(yè)。

去年，村級換屆后，陳水旺主動退出村主干競選，選擇成為一名“幫帶導師”，用“傳幫帶”的形式繼續(xù)為積善村及村民服務。在日常工作中，陳水旺手把手教理論、傳經(jīng)驗，從“村情”到“人情”，幫助新任村黨支部書記盡快熟悉工作、進入角色，讓老辦法和新思路擦出火花。

針對這次新進入村“兩委”的村干部，三明采取“一帶一”“一帶多”方式，建立“陪伴式”幫帶對子4500余對，幫助新任村干部盡快熟悉工作、轉變角色。

針對一些重點村、示范村的村主干，以縣為單位，組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、縣鄉(xiāng)駐村工作隊為主的“導師幫帶資源庫”，組織350余名縣鄉(xiāng)干部與村主干聯(lián)系幫帶，幫助完善村級制度670余項，協(xié)調爭取資金2100多萬元。

針對一些軟弱渙散村、偏遠村、小村的村黨組織書記，結合推廣“跨村聯(lián)建”黨建模式，以聯(lián)村黨組織為紐帶，組織194名強村、大村黨組織書記開展結對幫扶，去年以來，共聯(lián)合制定鄉(xiāng)村規(guī)劃1670余項，落實產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目709個，化解矛盾糾紛610件。

“老帶新”“師帶徒”“強帶弱”……一批批想干事、能干事、干成事的基層干部隊伍正在茁壯成長。

擂臺比拼，補齊短板共進步

“自己動腦想、動嘴說、動手做，工作的思路理順了，成效也上來了。”看到人居環(huán)境整治工作的階段性成效，清流縣靈地鎮(zhèn)鄧家村黨支部書記鄧萬坤更加堅定了干事創(chuàng)業(yè)的信心。

眼下所取得的工作成效，鄧萬坤覺得是從靈地鎮(zhèn)開展的“頭雁話發(fā)展”活動中取得了“真經(jīng)”。

今年來，靈地鎮(zhèn)開展“頭雁話發(fā)展”活動，以“制定目標、干出成效、觀摩評議”三步走方式開展擂臺比武“實戰(zhàn)練兵”，組織村黨支部書記臺上談目標規(guī)劃，臺下抓比拼拉練，通過亮目標、曬成績，找不足、補短板，營造了全鎮(zhèn)“比學趕超、爭先進位”的濃厚氛圍。

“活動開展幾期后，我對如何抓好本村人居環(huán)境整治工作有了更深的認識。”鄧萬坤分享了自己的經(jīng)驗，“之后我探索推行‘黨建+網(wǎng)格化’鄉(xiāng)村治理模式，發(fā)揮村干部、黨員的帶頭作用，推動人居環(huán)境整治工作取得成效。”

同鄧萬坤一樣受益匪淺的，還有李家鄉(xiāng)河背村黨支部書記李榮富。由于常年在外經(jīng)商，李榮富缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，剛接手工作時，他心里直打退堂鼓。今年1月，李家鄉(xiāng)搭建“工作謀劃會”平臺，8位村黨支部書記同臺比拼，以“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”為主題，各自闡述村莊發(fā)展思路，相互借鑒、取長補短，讓李榮富重拾了信心。

“在前期謀劃推動下，現(xiàn)在河背村發(fā)展思路清晰，明確了自身的定位，在全面推進人居環(huán)境整治工作中，村容村貌有了大提升，獲得了上級的認可。”李榮富高興地說。

通過組織開展“曬工作、評實績、學政策、促發(fā)展”活動，提升村干部業(yè)務和實踐水平，進一步激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。今年以來，三明全市9500多名村干部參與“亮曬評”，公開承諾事項8.7萬余項。

與此同時，結合開展村級“頭雁”儲備行動，三明市對年紀輕、素質好、有潛力、可培養(yǎng)的其他村“兩委”干部，分門別類建立臺賬，加強跟蹤培養(yǎng);通過實施村干部學歷提升計劃，充分利用本土院校資源，采取自愿報名、擇優(yōu)選派的方式，分批次組織村干部參加大中專以上學歷教育。去年以來，全市共有1200余名村干部參加學歷教育，推動新一屆村主干大專以上學歷達54%，其他村“兩委”干部高中以上學歷達78%。

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