日前，《玉溪市促進人力資源服務業創新發展實施方案》(以下簡稱《方案》)印發。《方案》圍繞玉溪10個制造業全產業鏈，引導全市人力資源服務機構緊扣產業鏈構建服務鏈，以強主體、建園區、優業態、強人才、創品牌為著力點，不斷壯大市場主體，激發市場活力，完善扶持政策、提高服務質量，構建多層次、多元化的人力資源服務綜合載體。逐步建立與玉溪制造業全產業協同發展的產業體系，在人力資源服務領域培育新增長點、形成新動能，為玉溪建設提供強有力的人力資源支撐。

《方案》從扶持壯大各類人力資源服務機構發展、支持人力資源服務業集聚發展、支持人力資源服務向高端業態發展、支持行業人才培養、推動本地人力資源服務品牌發展等5個方面，提出15條政策措施，促進玉溪市人力資源服務業創新發展。

《方案》明確，玉溪市將堅持政府引導與市場運作相結合，加快建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，推動人力資源服務產業規模進一步壯大、服務能力進一步增強、發展環境進一步優化。到2026年，全市人力資源服務機構總數將達到250戶以上，人力資源服務年營業總收入17億元以上，從業人員總量達5000人以上，服務企業(單位)5萬戶次以上，服務人員達25萬人次以上;爭創1個國家級人力資源服務產業園，創建2個以上省級人力資源服務產業園，建成3個以上市級人力資源服務產業園，基本形成門類齊全、資源共享、信息互通、優勢互補的人力資源服務業態和產業集群;基本建成統一開放、競爭有序的人力資源市場體系。健全政府監管、行業自律、社會監督相結合的人力資源市場監管和誠信服務體系。

《方案》提出，鼓勵人力資源服務機構充分利用互聯網、云計算、大數據等新技術，推進互聯網+人力資源服務機構+人力資源社會保障部門行動;拓展線上人力資源服務，加強與市場監管、稅務等部門數據共享，動態掌握全市人力資源服務機構及服務企業現狀;全面提升優化營商環境，依托全省一體化政務服務平臺提供網上辦理人力資源服務許可、備案、年度報告、信息公示等服務;充分運用玉溪人才網定期發布人力資源市場供求統計、緊缺崗位和專業目錄等信息。

關鍵詞 人力資源服務業創新發展 人力資源服務產業園 市場監管 部門數據共享 玉溪人才網